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SAP C_THR86_2011 Prüfungsthemen:

Abschnitt	Ziele
Thema 1: Konfiguration und Verwaltung	- Vorlagen und Formulare 1. Konfiguration des Vergütungsarbeitsblatts 2. Einrichtung von Formularen für variable Vergütung - Planerstellung 1. Berechtigungsregeln und Berechtigungsmodul 2. Richtlinienregeln und Budgetkonfiguration
Thema 2: Berichtswesen und Analytik	- Berichtswerkzeuge 1. Vergütungsberichte und Auswertungen zu Arbeitsblättern 2. Dashboards für Führungskräfte und Planungszwecke
Thema 3: Integration und Datenverwaltung	- Datenintegration 1. Import/Export und Datenzuordnung 2. Integration mit Employee Central
Thema 4: Variable Vergütung und Bonusprogramme	- Gestaltung der variablen Vergütung 1. Unternehmensziele und Auszahlungsformeln 2. Berechtigungs- und Auszahlungsberechnungen
Thema 5: Grundlagen der Vergütungsplanung	- Überblick über SAP SuccessFactors Compensation 1. Zentrale Konzepte der Vergütung und betriebliche Anwendungsfälle 2. Lebenszyklus des Vergütungsplanungsprozesses
Thema 6: Vergütungsverwaltung	- Gehalts- und Bonusplanung 1. Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen und Bonusverteilung 2. Budgetzuweisung und -verwaltung

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 C_THR86_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. You want to display the percentage of employees in each pay grade who are eligible to receive a stock grant. Which of the following activities must you perform to do this? Please choose the correct answer.

A) Create a custom stock field with a formula that calculates stock grant percentages per pay grade.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools which defines stock eligibility by pay grade.
C) Import the value TRUE in the STOCK_UNITS_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for users with eligible pay grades.
D) Upload a stock participation guideline table CSV file in the Admin Tools.

2. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools? Please choose the correct answer.

A) Compensation Home -> Actions for all Plans
B) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
C) Compensation Home -> Manage worksheets
D) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details

3. A customer wants to display the compensation history in the compensation profile. When setting up the compensation history section, what can you use as a data source? There are 2 correct answers.

A) Fields imported via the user data file (UDF)
B) Fields from the current compensation worksheet.
C) Fields from a background section of the employee profile.
D) Fields from multiple plan templates

4. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information about the approval process, please refer to the process document. Please choose the correct answer.

A) The user does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
B) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
C) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the ^ advanced settings.
D) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.

5. Which compensation column in the User Data File (UDF) is required for multi-currency deployments?
Please choose the correct answer.

A) Local currency code
B) Functional currency code
C) Country
D) Salary type

Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: D

2. Frage
Antwort: A

3. Frage
Antwort: B,C

4. Frage
Antwort: D

5. Frage
Antwort: A