SAP C-THR86-1608 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

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SAP C-THR86-1608 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use
guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has
been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
B. Set the include Salary Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
C. Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
D. Set the include Raise Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.

Frage #2

What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A. Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
B. Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
C. Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
D. Create a new currency conversion table for the new cycle.

Frage #3

Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Choose:

A. Merit increase
B. Compa-ratio
C. Final salary
D. A custom field

Frage #4

A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached
screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the
employee receive? Please choose the correct answer.
Response:

A. 25 shares of stock and 15 options
B. 100 shares of stock and 167 options
C. 125 shares of stock and 125 options
D. 200 shares of stock and 334 options

Frage #5

Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
B. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
user data file (UDF)
C. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
D. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
import key.

Fragen und Antworten: