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SAP C_THR85_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Schnittstellen und Systemkonfiguration | 5–10 % | - Konfiguration von Berechtigungen und Einstellungen für Succession Management - Beschreibung der Schnittstellen zu anderen Modulen von SAP SuccessFactors |
| Thema 2: Nachfolgeorganigramm und Positionsübersichten | 15–20 % | - Verwaltung von Positionsübersichten und Talentprofilen - Konfiguration und Nutzung des Nachfolgeorganigramms - Verwendung des Nachfolgeorganigramms für die Talentbewertung |
| Thema 3: Überblick über SAP SuccessFactors Succession Management | 10–15 % | - Identifizierung zentraler Konzepte und Fachbegriffe im Bereich Succession Management - Beschreibung des Zwecks und der Vorteile von Succession Management |
| Thema 4: Nominierungen | 15–20 % | - Verwaltung von Nominierungen und berechtigten Personen - Anwendung des Nominierungsprozesses - Konfiguration der Nominierungseinstellungen |
| Thema 5: Kalibrierung im Rahmen der Nachfolgeplanung | 10–15 % | - Durchführung von Kalibrierungssitzungen - Konfiguration von Kalibrierungssitzungen für die Nachfolgeplanung - Nutzung der Kalibrierung zur Festlegung endgültiger Nachfolgepläne |
| Thema 6: Talentpools | 15–20 % | - Anlegen und Verwalten von Talentpools - Hinzufügen und Entfernen von Mitgliedern in Talentpools - Konfiguration der Einstellungen für Talentpools |
| Thema 7: Matrixdiagramm-Berichte | 5–10 % | - Konfiguration und Nutzung von Matrixdiagramm-Berichten - Auswertung der Ergebnisse von Matrixdiagrammen |
| Thema 8: Prozesse im Succession Management | 15–20 % | - Erläuterung des Prozesses für Talentpools - Erläuterung des Kalibrierungsprozesses im Rahmen von Succession Management - Beschreibung des Nominierungsprozesses |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management 1H/2023 C_THR85_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following are trend elements?Note: There are 3 correct ans-wers to this que-stion.
A) sysOverallCustom1
B) Potential
C) Reason for leaving
D) Risk of Loss
E) sysOverallPerformance
2. What information can be included in a Trend Data Export file?Note: There are 3 correct ans-wers to this que-stion.
A) Talent flags
B) Performance form data
C) Calibration session data
D) Live profile data
E) Labels
3. Which of the following tasks must you perform to make a standard element visible in People Profile?Note:
There are 2 correct ans-wers to this que-stion.
A) Add the standard element to the <view id='TalentSearch"' template=""> in the Succession Data Model.
B) Add the standard element to a portlet on People Profile.
C) Grant view permissions to the standard element.
D) Add the standard element to the XML within the Edit Org Chart configuration.
4. What is the main purpose of the Lineage Chart tool?
A) To display the downstream impact of succession planning in the Succession Org Chart
B) To show the downstream impact of succession planning on internal and external nominations
C) To show the downstream impact of succession planning on internal nominations
D) To show the hierarchy of the organization
5. Your customer wants to calibrate performance and potential in a session.Which of the following are advantages in a Calibration Session that are unavailable in a Performance-Potential Matrix report?Note: There are 2 correct ans-wers to this que-stion.
A) You can use the drag and drop functionality to change placements in the Matrix View.
B) You can use a dynamic group to filter subjects in a calibration session view.
C) You can access continuous performance management (CPM) to see activities and achievements.
D) You can display Performance and Potential in List View, Grid View or Dashboard.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B,E | 2. Frage Antwort: B,C,D | 3. Frage Antwort: B,C | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: A,D |







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