HRCI SPHRi : Senior Professional in Human Resources - International

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HRCI SPHRi Prüfungsthemen:

HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen

1. How much COBRA coverage is allowed if an employee is terminated due to "gross misconduct"?

A) 0 months
B) 36 months
C) 29 months
D) 18 months

2. What would indicate that a company's business manager has a global mindset?

A) The manager is not afraid of change and welcomes it.
B) The manager has experience applying headquarter policies to subsidies.
C) The manager recommends a cultural seminar to the staff.
D) The manager trusts thatthe company's structure will produce the desired results.

3. Which of the following is NOT considered one of the criteria under which the NLRB recognizes a successor employer, or a new employer, who has taken over a company?

A) Demonstrating a clear parallel in the products and procedures of the company
B) Indicating a signif icant continuity in standard business activities
C) Establishing a clear agreement with the previous employer
D) Assimilating all employees under the previous employer into the company

4. During a lawful economic strike, employers have the right to do which of the following?

A) Encourage the union to disband or suggest the formation of a new union.
B) Confront employees and require that they return to work at the risk of being fired.
C) Hire new employees to replace striking employees.
D) Dissolve the union and require new representation.

5. Which of the following best describes what an employer can do when employees begin to unionize?

A) Employers may explain problems with unionization to employees
B) Employers may block employees who begin the process of unionization
C) Employers may threaten to replace workers who choose to unionize
D) Employers may contact union leaders and forbid unionization.

Fragen und Antworten: