Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials : 1z1-418

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Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials 1z1-418 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Select the three products offered as part of the Oracle Fusion HCM product family under the business process category of Workforce Rewards.

A) Global Payroll
B) Benefits Management
C) Global HR
D) Incentive Management
E) Compensation Management
F) Time and Labor

2. Your client is planning to implement Fusion Applications for Financials, HCM, and CRM. Per the client's requirements, certain CRM functionalities are needed to support the person data management in CRM and Financials. You are asked to explore and evaluate suitable options of deployment.
Identify the three possible deployment options that could meet the client's requirements.

A) pillar-based installation with separate instance and separate data model
B) suite-based installation with single common Instance for all the pillars and unified data model
C) pillar-based installation with single common instance for all pillars and separate data model
D) hybrid environment with separate instance and separate data model that can be Integrated with other Oracle/non Oracle systems
E) suite-based installation with single common instance for all the pillars and separate data model

3. What Oracle Fusion Middleware features maximize the security of Fusion Applications?

A) Improved productivity, adaptability, and manageability
B) Improved productivity, manageability, and responsibility
C) Improved extensibility, responsibility, and functionality
D) Improved sustainability, adaptability, and extensibility
E) Improved adaptability, extensibility, and functionality

4. Your company is using Oracle E-Business Suite 11.5.10 HRMS for HR, Payroll, and Benefits.
You are looking for a strategic way to upgrade your applications and the main factors for consideration are return on Investment and minimal risk.
In the role of a Business Analyst you have been asked to evaluate the options for upgrading to R12 and moving to Oracle Fusion Applications?
What is the first step in the road map to move to Oracle Fusion Applications?

A) Move all the applications to Oracle Fusion.
B) Move Payroll and Benefits to Oracle Fusion. Adopt the coexistence model with HR on EBS 1 1.5.10.
C) Move any of the core modules, such as HR, payroll, or benefits, to Oracle Fusion. Later, move other modules to Oracle fusion.
D) Evaluate R12 for the value it would add to the current investment.

5. What verification must be conducted before assigning Job or Abstract Roles?

A) For each job or abstract role, review the duties, role hierarchy, and policies that it carries so you understand which users should be provisioned with the role, or which adjustments your enterprise requires before the role can be provisioned.
B) For each job or abstract role, review the Job data that it carries so you understand which users should be provisioned with the job, or which adjustments your enterprise requires before the job can be provisioned.
C) For each job or abstract role, review the department that it carries so you understand which users should be provisioned with the department, or which adjustments your enterprise requires before the department can be provisioned.
D) For each job or abstract role, review the grade that it carries so you understand which users should be provisioned with the department, or which adjustments your enterprise requires before the grade can be provisioned.
E) For each job or abstract role, review the policies and permission grants that it carries so you understand which users should be provisioned with what policies, or which adjustments your enterprise requires before the policies can be provisioned.

Fragen und Antworten: