PDF VersionZwischen Beruf und Alltag bleibt oft wenig Zeit für eine gründliche Prüfungsvorbereitung. Mit den 90 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf die C-THR86-2005 Prüfung vor und konzentrieren sich auf genau die Inhalte, die in der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 tatsächlich gefragt sind.
SAP C-THR86-2005 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Importtabellen und Datenverwaltung | 20% | - Verwalten mitarbeiterspezifischer Vergütungsdaten - Konfigurieren und Ändern von Importtabellen - Importieren von Mitarbeiter- und Vergütungsdaten |
| Thema 2: Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Konfigurieren von Aufbau und Feldern des Arbeitsblatts - Einrichten der Budgetberechnung und -verteilung - Festlegen von Berechtigungen und Berechnungen für Spalten |
| Thema 3: Richtlinien und Vergütungsmitteilungen | 20% | - Gestalten und Konfigurieren von Vergütungsmitteilungen - Einrichten von Formeln und Matrizen für Richtlinien - Konfigurieren von Richtlinien für Vergütungspläne |
| Thema 4: Prüfung, Berichterstellung und Arbeitsabläufe | 20% | - Konfigurieren und Verwalten von Genehmigungsabläufen - Erstellen und Exportieren von Vergütungsberichten - Durchführen von Implementierungs- und Validierungsprüfungen |
| Thema 5: Berechtigungen und Plan-Einstellungen | 20% | - Einrichten rollenbasierter Berechtigungen - Konfigurieren allgemeiner Plan-Einstellungen - Festlegen von Regeln zur Teilnahmeberechtigung am Plan |
Häufig gestellte Fragen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020
Was ist die C-THR86-2005 Prüfung?
Die C-THR86-2005 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach dem Bestehen erhalten Sie die Zertifizierung „SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation H1/2020“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie in Zusammenhang mit folgenden weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay. Mit den 90 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen enthält die C-THR86-2005 Prüfung und wie viel Zeit habe ich?
In der Prüfung C-THR86-2005 bearbeiten Sie 80–91 Aufgaben innerhalb von 180 Minuten. Kalkulieren Sie Ihre Zeit deshalb von Anfang an: Markieren Sie schwierige Fragen, statt an ihnen hängenzubleiben, und kehren Sie später zu ihnen zurück. Damit Ihnen das Zeitmanagement in der echten Prüfung nicht zum Stolperstein wird, empfehlen wir mehrere komplette Probeklausuren unter Zeitdruck – die Desktop-Test-Engine von Zertpruefung bildet genau diese Bedingungen ab.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C-THR86-2005 Prüfung und was kostet sie?
Die offizielle Prüfungsgebühr für die C-THR86-2005 Prüfung beträgt 200–500 USD (je nach Region/Abonnement unterschiedlich); zum Bestehen ist ein Ergebnis von 68 % erforderlich. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen fällt für jeden Wiederholungsversuch erneut die volle Gebühr an. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vorab mit der kostenlosen Demo von Zertpruefung – so erkennen Sie Wissenslücken, bevor sie teuer werden.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C-THR86-2005 Prüfung erfüllen?
Für die Anmeldung zur C-THR86-2005 Prüfung gilt: Empfohlen: THR80 / THR80e – SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy; keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen. Da sich die Anforderungen gelegentlich ändern, bestätigen Sie die Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Wo und wie melde ich mich zur C-THR86-2005 Prüfung an?
Die Anmeldung zur C-THR86-2005 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Die Prüfung selbst wird folgendermaßen durchgeführt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder in autorisierten SAP-Prüfungszentren.
Welche offiziellen Schulungen empfiehlt SAP zur C-THR86-2005 Prüfung?
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die C-THR86-2005 Prüfung insbesondere diese Schulungen:
Ergänzend dazu finden Sie bei Zertpruefung 90 Übungsfragen, mit denen Sie das Schulungswissen prüfungsnah anwenden und nachhaltig festigen.
Kann ich die C-THR86-2005 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Auf der Produktseite stellt Zertpruefung eine kostenlose PDF-Demo der C-THR86-2005 Übungsfragen bereit – so prüfen Sie Aufbau und Qualität des Materials unverbindlich, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C-THR86-2005 Prüfung nicht bestehe – und wie erfolgt die Lieferung?
Sollten Sie die C-THR86-2005 Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstattet Zertpruefung Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzungen: Die Erstattung gilt nur für die zum Produkt passende Prüfung; ein Nichterfolg innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, bereits heruntergeladene Produkte ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüflings muss mit dem Namen des Käufers übereinstimmen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung eine gescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie Ihren offiziellen Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Alternativ können Sie auf die Erstattung verzichten und kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte erhalten; der Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt bleibt dabei bestehen. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach der Zahlung: Sie laden Ihr Produkt sofort herunter, zusätzlich erreicht Sie die Lieferungs-E-Mail innerhalb einer Minute. Sollte sie nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C-THR86-2005 Prüfung abgefragt?
Die C-THR86-2005 Prüfung gliedert sich in 5 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Berechtigungen und Plan-Einstellungen (20%), Vergütungsarbeitsblätter (20%) sowie Richtlinien und Vergütungsmitteilungen (20%). Die vollständige Übersicht aller Prüfungsbereiche samt Gewichtung finden Sie weiter oben im Abschnitt „Exam Topics“ auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation H1/2020 C-THR86-2005 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
A. MGR_1
B. MGR_2
C. MGR_4
D. MGR_3
Frage #2
You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent? Please choose the correct answer.
A. The review start date and review end date configured in the compensation template.
B. The start date and end date of the compensation worksheet.
C. January 1 to December 31 of the current year.
D. The start date and end date of the customer's fiscal year.
Frage #3
Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table? Please choose the correct answer.
A. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
B. N/A as the input agreement with blanks as the output.
C. A blank in the input agreement with blanks as the output.
D. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
Frage #4
Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this client?
Please choose the correct answer.
A. Annualize all salary ranges.
B. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
C. Use four custom attributes.
D. Use functional currency for the salary ranges.
Frage #5
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split?
A. <comp-calculation>
B. <comp-rule>
C. <comp-budget-rule>
D. <comp-salary-rule>
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: D | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: D |
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