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SAP C_THR82_1605 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016)

C_THR82_1605 Zertifizierungsprüfung

Prüfungscode: C_THR82_1605

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016)

Aktualisiert Zeit: 25-07-2026

Nummer: 80 Q&As

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SAP C_THR82_1605 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Kalibrierung- Kalibrierungsrunden
  • 1. Kalibrierungsvorlagen
  • 2. Konfiguration der Matrixansicht
  • 3. Verwaltung von Kalibrierungsrunden
Kompetenzmanagement- Kompetenzrahmen
  • 1. Zuweisung von Kompetenzen
  • 2. Kompetenzbibliotheken
  • 3. Bewertungsskalen
Berichtswesen und allgemeine Konfiguration- Systemkonfiguration
  • 1. Berichte und Dashboards
  • 2. Allgemeine Einstellungen zur Implementierung
  • 3. E-Mail-Benachrichtigungen
Administration und XML-Konfiguration- Verwaltung von Vorlagen
  • 1. Werkzeuge im Admin Center
  • 2. Fehleranalyse bei Konfigurationsproblemen
  • 3. Funktionen für Import und Export
  • 4. XML-Konfiguration von Vorlagen
Zielmanagement- Konfiguration von Zielplänen
  • 1. Vorlagen für Zielpläne
  • 2. Berechtigungen und Prüfregeln für Ziele
  • 3. Zielkategorien und Felder
  • 4. Zielbibliothek und Weitergabe von Zielen
Formulare im Leistungsmanagement- Konfiguration von Leistungsbeurteilungsformularen
  • 1. Formularvorlagen
  • 2. Bearbeitungsabläufe und Workflows
  • 3. Feldberechtigungen
  • 4. Abschnitte und Bewertungseinstellungen
360-Grad-Mehrquellenbeurteilungen- Konfiguration von 360-Grad-Beurteilungen
  • 1. Einstellungen für anonymes Feedback
  • 2. Verwaltung von Teilnehmern
  • 3. Workflows für Beurteilungen
Berechtigungen und Sicherheit- Rollenbasierte Berechtigungen
  • 1. Berechtigungen für Schaltflächen und Aktionen
  • 2. Zugriffskontrolle für Ziele und Formulare
  • 3. Berechtigungsrollen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management (Q2/2016) C_THR82_1605 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your customer has five unique competencies each for individual contributor and manager. The
competencies will be translated into element on a PM review form based on job code. What attribute must
be shared for all translation of same competency to meet this requirement?
Please choose the correct answer.

A) Library name
B) GUID
C) Category
D) ID


2. Your customer wants to modify the description of a competency in their library? Where can you make this
change?
There are 2 correct answers to this question.

A) In the .CSV file downloaded from the competency library.
B) In Admin tools->manage competencies
C) In the performance form template XML.
D) In provisioning->company settings


3. What action does the following XML code allow a user to perform from their goal plan?
<permission for=''cascade-push''>
<role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
</permission>
Please choose the correct answer.

A) An employee can cascade a goal from their manager's goal plan.
B) A manager can copy a goal from their direct report's goal plan.
C) A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
D) An employee can cascade the goals to their manager's goal plan.


4. Where do you set up the restriction so that a user appears in only one active calibration session at a time?
There are 2 correct answers to this question.

A) Admin Center -> Calibration Sessions -> People
B) Admin Center -> Calibration Templates -> Advanced
C) Admin Center -> Calibration Settings -> Global Settings
D) Provisioning -> Company Settings


5. What are the advantages of the iterative route step?
There are 2 correct answers to this question.

A) It can be used as the calibration step.
B) It is always available in the inbox of all participants for viewing and editing.
C) Participants can send a form back and forth many times in the same route map.
D) Entry and exit user roles can be defined.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B
2. Frage
Antwort: A,B
3. Frage
Antwort: C
4. Frage
Antwort: C,D
5. Frage
Antwort: C,D

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Ande

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Hubertus

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