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SAP C_THR84_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Erweiterte Analysen und Bewerberbeziehungsmanagement | 10% | - Funktionen des Bewerberbeziehungsmanagements - Einrichtung von Berichts- und Analysefunktionen |
| Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Bewerbungsprozess | 10% | - Bewerbungsablauf und Bewerberprofil - Erstellung und Verbreitung von Stellenanzeigen |
| Sprachräume und mehrsprachige Konfiguration | 10% | - Einrichtung von Sprachräumen und Verwaltung von Übersetzungen - Anpassung von Inhalten an regionale Gegebenheiten |
| Seiten und Komponenten im Career Site Builder | 20% | - Konfiguration und Integration von Komponenten - Erstellung und Gestaltung von Seitenlayouts |
| Überblick über die Bewerbererfahrung und Projektstart | 15% | - Konzepte des Personalbeschaffungsprozesses und der Bewerbererfahrung - Projektplanung und Umsetzungsmethodik |
| Einrichtung der Plattform | 10% | - Rollenbasierte Berechtigungen und Zugriffskontrolle - Bereitstellung und Systemkonfiguration |
| Globale Einstellungen und Formatvorlagen im Career Site Builder | 15% | - Verwaltung von Formatvorlagen und CSS-Anpassungen - Globale Konfiguration und Navigation |
| Gestaltung und Barrierefreiheit der Karriereseite | 10% | - Gestaltungsgrundsätze und Markenauftritt - Barrierefreiheit und Compliance-Standards |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 C_THR84_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What are the recommended actions to be completed before the Career Site Builder (CSB) kickoff call?Note:
There are 2 correct answers to this question.
A) Review the statement of work (SOW).
B) Develop the CSB project plan.
C) Finish the CSB Configuration Workbook.
D) Assist the customer to complete the Readiness Checklist.
2. When Mobile Apply is enabled for Career Site Builder, which elements are consolidated onto a single page for candidates to complete?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) People profile templates
B) Candidate profile template
C) Application template
D) Offer approval template
3. When configuring Advanced Analytics, which applicant statuses do NOT need to be mapped?Note: There are
2 correct answers to this question.
A) Invited to Apply
B) Forwarded
C) Auto Disqualified
D) Withdrawn by Candidate
4. Which of the following is an SAP leading practice regarding the blackout period?
A) After the release information is updated in the What's New Viewer, you may NOT discuss with customers what is included in the release.
B) After a Career Site Builder page is published, you may need to wait a few minutes before you can publish additional changes to that page.
C) When a change is made to a job requisition, you can expect a delay of up to 24 hours for the job to be moved to the Career Site Builder site via Real-time Job Sync.
D) When the update code is pushed to Preview, you CANNOT move the Career Site Builder site to Production until after the Production release is complete.
5. Which of the following are leading practices regarding the Source Tracker functionality?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) If a source that the customer requests is NOT available to enable in the Site Source Editor, submit a support ticket to request that the source be created.
B) Enable your customer's Source Tracker options from Command Center.
C) Adding a tracking link enables reporting in Advanced Analytics for manually posted jobs.
D) When setting up the Source Tracker for your customer, always enable all possible sources.
E) Before a recruiter manually posts a job online, they should generate a tracking link from Recruiting > Source Tracker > Campaign URL Builder.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,D | 2. Frage Antwort: B,C | 3. Frage Antwort: A,B | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: B,C,E |
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