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SAP C_THR82_1411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Stellenarchitektur & Kompetenzen | 10 % | - Kompetenzbibliotheken und Zuordnung - Einrichtung von Berufsfeldern und Rollen |
| 360-Grad-Beurteilungen | 11–20 % | - Konfiguration von 360-Grad-Vorlagen - Auswahl der Teilnehmer und Weiterleitungsabläufe - Erstellung und Verteilung von Berichten |
| Zielmanagement | 11–20 % | - Konfiguration von Zielplänen - Layout und Berechtigungen von Zielplänen - Erstellung, Ausrichtung und Synchronisation von Zielen |
| Kalibrierung | 10 % | - Datenintegration und Genehmigungsverfahren - Einrichtung von Kalibrierungsvorlagen - Verwaltung von Kalibrierungssitzungen |
| Vorlagen für Leistungsbeurteilungen | 11–20 % | - Erstellung von Vorlagen und XML-Konfiguration - Berechtigungen und Sichtbarkeit von Vorlagen - Einrichtung von Abschnitten und Feldern |
| Kontinuierliches Leistungsmanagement | 10 % | - Konfiguration des kontinuierlichen Feedbacks - Echtzeitaktualisierungen und Nachverfolgung |
| Konfiguration des Leistungsmanagements | 10 % | - Einrichtung des Beurteilungszyklus - Konfiguration von Weiterleitungsabläufen - Arbeitsablauf- und Prozesssteuerung |
| Bewertungen & Berechtigungen | 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen - Datenzugriff und Sichtbarkeit - Bewertungsskalen und Berechnungsregeln |
SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals C_THR82_1411 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What happens when minimum/maximum goal count per category is set in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A) A user will NOT be able to exceed the goal limits within any category that also has limits.
B) When a user creates a goal outside the minimum/maximum goal limits, the system provides a soft warning and the user can proceed.
C) When the user creates goals the same minimum/maximum value must be used for each of the goals.
D) When the user creates a goal the minimum/maximum limit for the overall goal must be defined.
2. Your customer wants employees to copy goals from a prior plan in to their current goal plan?What button do you enable to implement this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Add goal
B) TGM/CDP objective transfer wizard
C) Mass assign
D) SMART Goal wizard
3. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Aggregate export report
B) Compensation adjustment report
C) Spreadsheet report
D) Budget roll-up report
4. Which of the following features should beconfigured when using the Goal Execution Status report?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Goal execution settings in admin tools.
B) Goal management transfer wizard.
C) Goal execution e-mail notification template.
D) Goal execution field definitions.
E) Configure private goal permission for use with goal execution.
5. Which of the following can be configured as a custom field in the goal plan?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Elist
B) Date
C) Metric
D) Status
E) Textarea
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: B | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: A,C,D | 5. Frage Antwort: A,B,E |
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