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SAP C_THR82_1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Kandidatenverwaltung | - Kandidatenpool und Statusverwaltung - Ablauf von Vorstellungsgesprächen und Bewertungsverwaltung |
| Verwaltung von Stellenanforderungen | - Genehmigungsabläufe und Prozesse zur Stellenveröffentlichung - Erstellen und Verwalten von Stellenanforderungen |
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen im Bereich Rekrutierung - Datenschutz und Schutz von Kandidatendaten |
| Berichtswesen und Analysen im Bereich Rekrutierung | - Standardberichte zur Rekrutierung - Analysen zur Effektivität der Einstellungsprozesse |
| Karriereseiten-Gestaltung und Kandidatenerfahrung | - Bewerbungserfahrung und deren Optimierung - Konfiguration und Markenausrichtung der Karriereseite |
| Überblick über SAP SuccessFactors Recruiting | - Konzepte zur Stellenverwaltung und Integration der Rekrutierung - Rekrutierungsprozess und Lebenszyklus der Kandidatenerfahrung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016 C_THR82_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following features should be configured when using the Goal Execution Status Report?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Goal execution field definitions
B) Goal execution settings in Admin Center
C) Goal execution e-mail notification templates
D) Configure private goal permissions for use with goal execution
E) Goal Management Transfer Wizard
2. Where can you configure how the goal fields are displayed in the Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Form template XML
B) Pdf-layout section
C) Plan Layout section
D) Form-Layout section
3. How would you expect the system to behave after upgrading to Performance Management V12
acceleration?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Changes to the performance form templates are made automatically during the upgrade process.
B) Performance Management V12 forms remain unlocked because they are compatible with V12
acceleration.
C) When you launch an existing performance form template it first needs to be updated and validated.
D) Any reports scheduled for the original performance forms are updated automatically.
4. How are competencies populated in the competency section of a form?
There are 3 correct answers to this question.
Choose:
A) Competencies are mapped to the users' job role by the administrator.
B) Competencies are hard coded within the competency section by an implementation consultant.
C) Managers assign competencies to users in Admin tools
D) Users add competencies manually in the form.
E) Administrators assign competencies to users in Admin tools.
5. The standard goal plan template includes four goal categories. Your customer wants to use only three of
the standard categories. How do you delete a goal category from the goal plan template?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Delete all the goal from the unwanted category from the goal plan XML template.
B) Delete the Plan layout section from the goal plan XML template.
C) Remove the permission to view the category in the goal plan XML template.
D) Choose the delete icon next to the category name in Admin tools -> Manage Templates.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B,C | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: A,D,E | 5. Frage Antwort: A,D |
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