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SAP C-THR82-1902 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Leistungsbeurteilung | - Konfiguration von Bewertungen und zusammenfassenden Auswertungen - Konfigurieren von Vorlagen für Leistungsbeurteilungen |
| Thema 2: Zielmanagement | - Zielausrichtung und hierarchische Weitergabe von Zielen - Konfigurieren und Verwalten von Zielplänen und Vorlagen |
| Thema 3: Rollenbasierte Berechtigungen und Verwaltung | - Aspekte der Systembereitstellung - Verwalten des rollenbasierten Zugriffs für den Bereich Performance & Goals |
| Thema 4: Kontinuierliche Leistungsbeurteilung | - Aktivieren und Nutzen der Funktionen für das kontinuierliche Leistungsmanagement - Integration in die Prozesse der Leistungsbeurteilung |
| Thema 5: 360-Grad-Bewertungen und Kalibrierung | - Einrichtung und Durchführung von Kalibrierungssitzungen - Konfigurieren der Einstellungen für die 360-Grad-Mehrfachbewertung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q1/2019 C-THR82-1902 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following roles does the calibration tool use to assign different responsibilities to those in
the calibration process?
Note: There are 3 correct answers to this question
Response:
A) Owner
B) Employee
C) Participant
D) Originator
E) Facilitator
2. Where is legal scan enabled in a Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) In Admin tools -> Legal Scan Library
B) In Admin tools -> Legal Scan Library import
C) In the PM XML template
D) In Admin tools -> Manage Templates -> Advanced settings
3. Which of the following options best describes the difference between a performance form and a
performance form template?
Please choose the correct answer.
Response:
A) A performance form is used to define sections and fields, while a performance form template is used
to collect information (e.g. ratings) about the subject of the form.
B) A performance form is used to collect information (e.g. ratings) about the subject of the form, while a
performance form template is used to define sections and fields of the performance form where
information will be collected.
C) A performance form can contain competency sections whereas a performance form template cannot
contain competency sections.
D) A performance form is only available to administrators, while a performance form template is
available to anyone in the system.
4. In a signature step, which of the following actions are allowed?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) A manager can edit competency and goal comment fields on the form within the signature step.
B) A Signature step can be inserted between modify steps.
C) Users can be added to signature step by enabling the Add signer feature within form template
settings.
D) A user can refuse to sign form if the Reject button is enabled within the signature section.
5. Where can you configure how the goal fields are displayed in the Performance Management form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Form template XML
B) Pdf-layout section
C) Plan Layout section
D) Form-Layout section
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,C,E | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: C,D | 5. Frage Antwort: D |







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