Oracle 1z0-420 : Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials

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Aktualisierung in einem Jahr

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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 1z0-420 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. What happens when you publish a goal?

A) It is added to the goal library for users to select.
B) It is available to workers in the Organization Goals area of the My Goals page.
C) It is added to the competency library.
D) It is available to workers in the Shared Goals area of the My Goals page.

2. Which two statements are true regarding adding candidates to succession plans?

A) Succession plans can be available to and include candidates from several organizations.
B) Find Best Fit is available when a job profile is associated with the succession plan or the incumbent's job.
C) When adding candidates, you cannot update their risk-of-loss or impact-of-loss ratings.
D) A Find Best Fit analysis must be run before adding candidates to the succession plan.

3. What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) Two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
B) Three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
C) Three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss
D) Five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
E) Five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
F) Four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences

4. Which two statements are true regarding goal management profile options?

A) Profile options can determine whether workers are able to add performance goals to performance documents from the goal library.
B) You cannot configure profile options with settings for specific contexts.
C) Profile options can determine whether goals are available to workers and managers on the development and growth card in the portrait.
D) Managers specify at which hierarchy level a profile option is enabled.

5. During performance evaluation, if changes are made to a worker's goals on the Goal Management pages, how can the changes be reflected in the performance document?

A) After the performance document is created, the changes made on the Goal Management pages cannot be synchronized with the performance document and, therefore, must be evaluated outside the system.
B) The user must manually check for changes made on the Goal Management pages and update the performance document accordingly.
C) The changes made on the Goal Management pages are automatically reflected in the performance document.
D) A separate performance document must be created to incorporate the changes made on the Goal Management pages.
E) Use the "Update goals and competencies" action on the performance document.

Fragen und Antworten: