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SAP C-THR82-1905 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Zielmanagement | 18% | - Zielplanung und -umsetzung
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| Thema 2: Konfiguration des Leistungsmanagements | 17% | - Einrichtung des Leistungsbeurteilungsprozesses
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| Thema 3: 360-Grad-Beurteilungen | 8% | - Mehrquellen-Feedback
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| Thema 4: Formularvorlagen | 21% | - Konfiguration von Leistungsbeurteilungsformularen
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| Thema 5: Verwaltung einer sauberen Systemarchitektur | 11% | - Bewährte Verfahren für die Implementierung
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| Thema 6: Berechtigungen und Verwaltung | 7% | - Systemverwaltung
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| Thema 7: Freigabe von Formularen und Verwaltung von Prozessen | 10% | - Verwaltung des Lebenszyklus von Formularen
|
| Thema 8: Kontinuierliches Leistungsmanagement | 8% | - Laufende Maßnahmen zur Leistungsbeurteilung
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q2/2019 C-THR82-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Where in Admin Center can permissions for facilitators, co-facilitators, owners and participants be defined for un-approved and approved sessions?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Mass Create Calibration Sessions
B) Manage Calibration Templates
C) Manage Calibration Settings
D) Manage Calibration Session
2. Which of the following options define the area of a calibration session where ratings pulled from the performance form are visible and sortable?
Please choose the correct answer
Response:
A) Overall Rating
B) Objective Competency
C) List View
D) Dashboard
3. Where can you delete a field from a goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Under Admin tools -> Manage templates -> Goal Plan
B) In the Goal Plan XML Template file.
C) In the data model
D) In options-sub tab configuration.
4. In the Competency Feedback section, use the drop-down menus to rate the employee's performance on each competency listed. Which of the following are included in the Competency Feedback section?
There are 2 correct answers for given question
Response:
A) Core values define core competencies that are essential to the achievement of the organization's business objectives.
B) Core values define core competencies of employer that are essential to the achievement of the organization's business objectives.
C) Job specific competencies define 'how' we should work together to accomplish our objectives.
D) Job specific competencies define 'how' organization should work together to accomplish our objectives.
5. Which fields in the Review Information section of the Performance Form can be made editable in the Form Template Settings?
Note: There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Originator field
B) Start date
C) End date
D) Due date
E) 1:1 meeting date
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: A,B | 4. Frage Antwort: A,C | 5. Frage Antwort: B,C,D |
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