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SHRM SHRM-SCP Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Interpersonal | 24% | - Communication - Relationship Management - Global Mindset |
| Business | 24% | - Consulting - Managing HR Projects - Critically Evaluating Data and Information |
| Leadership | 28% | - Developing Business Acumen - Driving Innovation - Leading and Managing Change - Political Acumen |
| Foundation | 24% | - HR Policy and Law - Ethics - HR Strategy and Practices |
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which is a role of HR as it relates to complying with the International Labor Organization's unfair labor practices?
A. Remuneration that exceeds the prevailing wage for the occupation
B. Reunite migrant workers with dependent children and spouses.
C. Inform migrant workers in their native language of their rights to equal opportunity.
D. Offer relevant language courses after work hours at a convenient location.
Frage #2
During an initial client meeting for a consulting project which is key to ensuring a successful engagement?
A. Understanding the limits of one's own expertise
B. Setting mutual project-related expectations
C. Understanding the client organization's culture
D. Planning the timeline and scope of the project
Frage #3
What is the best idea that the CHRO should look into further?
A. Ask several employees to each make a short video showing what diversity in the workplacemeans to them.
B. Launch a quick diversity and inclusion project that can be used as the basis for the newemployment brand.
C. Highlight the bank,s affirmative action plan in the new employment brand.
D. Conduct a series of stay interviews to gather managers, views on diversity within the organization.
Frage #4
As a step to reduce workplace accidents, a company assesses how many workers are wearing personal protective equipment. What kind of indicator are they studying?
A. A lagging indicator
B. A preceding indicator
C. A leading indicator
D. A dominant indicator
Frage #5
An organization manages employee benefits at its headquarters while it manages talent acquisition at regional offices. What is this organization's HR structure?
A. Outsourced
B. Centralized
C. Decentralized
D. Matrix
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: C |







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