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Oracle 1z0-1106-2 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Grundlagen: Personalvergütung | 20% | - Verwaltung der variablen Entlohnung - Verwaltung der Grundvergütung - Einführung in die Personalvergütung |
| Grundlagen: Personalmanagement | 15% | - Verwaltung von Fehlzeiten - Einführung in das Personalmanagement - Arbeitszeit- und Arbeitsaufwandsverwaltung |
| Grundlagen: Personalwesen | 30% | - Personalwesen im Rahmen von Oracle Cloud HCM - Personen- und Beschäftigungsdaten - Organisatorische Strukturen - Verwaltung des gesamten Personalprozesses von Einstellung bis Ausscheiden |
| Grundlagen: Talentmanagement | 20% | - Einführung in das Talentmanagement - Talentbewertung und Nachfolgeplanung - Leistungsbeurteilung und -steuerung - Zielmanagement |
| Grundlagen: Personalentwicklung | 15% | - Einführung in die Personalentwicklung - Lern- und Weiterbildungsmanagement |
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 1z0-1106-2 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What terminology is used to label people who were referred for a job requisition or added to a job requisition but who haven't yet completed their job application?
A) Candidate
B) Applicant
C) Prospect
D) Referred
2. Which part of the Employee Separation process uses employee data to help with the decisions on recruitment, retention, and employee management?
A) Report on Employee Data
B) Review Workforce Information
C) Analyze Workforce Trends
D) Review Separation Data
3. Your organization wants the capability for employees to copy information into their current time card. What options do they have for copying a time card?
A) Copy other time card
B) Copy same period from last month
C) Copy previous time card
D) Copy same period from previous year
4. Which tool can be used to match candidates to requisitions, based on their skills and qualifications?
A) Resume Matching
B) Find Best Fit
C) Adaptive Intelligence
D) Match Candidates
5. An organization is designing their performance process flow. They would like to have a simplified process but also want to capture HR, employee, and manager feedback in the evaluation. As a standard practice, it was decided that once an employee completes their performance self-evaluation, it will then go to the next role. Which role is that?
A) Their manager
B) Their colleague to request peer feedback
C) Their HR Business Partner
D) Remains in their talent profile
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: B | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: A |
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