PDF VersionEine nicht bestandene C-THR86-2211 Prüfung bedeutet nicht nur verlorene Zeit, sondern auch erneute Anmeldegebühren. Die Lernmaterialien von Zertpruefung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 helfen Ihnen, dieses Risiko von Anfang an deutlich zu senken.
SAP C-THR86-2211 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Berechtigungen und Sicherheit | ≤ 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen
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| Budgetverwaltung | ≤ 10 % | - Budgetkonfiguration
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| Einstellungen des Vergütungsplans | 11 % – 20 % | - Verwalten von Vorlagen für Vergütungspläne
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| Berichte und Prüfung durch Führungskräfte | ≤ 10 % | - Einrichtung der Prüfung durch Führungskräfte
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| Grundlagen der variablen Vergütung | ≤ 10 % | - Konzepte zur Integration der variablen Vergütung
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| Integration mit Employee Central | 11 % – 20 % | - Integrieren der Vergütungsfunktion mit Employee Central
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| Vergütungsarbeitsblätter | 11 % – 20 % | - Konfigurieren von Arbeitsblättern
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Alles Wissenswerte zur SAP C-THR86-2211 Prüfung im Überblick
Was verbirgt sich hinter der SAP C-THR86-2211 Prüfung?
Die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 (Prüfungscode C-THR86-2211) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Nach erfolgreichem Ablegen erhalten Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate auf der Stufe Associate. Die Prüfung ist darüber hinaus mit folgenden Zertifizierungen verbunden: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Mit den 83 Übungsfragen von Zertpruefung bereiten Sie sich gezielt auf alle Anforderungen dieser Prüfung vor.
Wie viele Fragen umfasst die C-THR86-2211 Prüfung und wie viel Zeit bleibt mir?
In der C-THR86-2211 Prüfung bearbeiten Sie 80 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Pro Frage stehen Ihnen damit nur wenige Minuten zur Verfügung – ein gleichmäßiges Antworttempo ist entscheidend. Markieren Sie unsichere Aufgaben und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück, statt wertvolle Zeit an einer einzelnen Frage zu verlieren. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit der Testengine von Zertpruefung, indem Sie die 83 Übungsfragen mehrfach unter realen Zeitbedingungen durchlaufen.
Welche Punktzahl brauche ich zum Bestehen der C-THR86-2211 Prüfung und was kostet sie?
Die Bestehensgrenze der C-THR86-2211 Prüfung liegt bei 69%; die offizielle Anmeldegebühr beträgt 592 USD. Bedenken Sie: Bei einem Nichtbestehen wird die Prüfungsgebühr für jeden Wiederholungsversuch erneut in voller Höhe fällig. Prüfen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den Übungstests von Zertpruefung – erst wenn Sie die 83 Praxisfragen sicher beherrschen, lohnt sich der Gang zur Prüfung.
Welche Voraussetzungen muss ich für die C-THR86-2211 Prüfung erfüllen?
Für die Anmeldung zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 gilt Folgendes: Praktische Erfahrung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation sowie die Teilnahme an entsprechenden SAP-Schulungen werden empfohlen. Da sich die Anforderungen von Zeit zu Zeit ändern können, empfehlen wir Ihnen, die aktuellen Details vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP zu prüfen: https://training.sap.com/certification/c_thr86_2211-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-2h2022-g.
Kann ich die C-THR86-2211 Unterlagen vor dem Kauf testen?
Ja. Bei Zertpruefung laden Sie eine kostenlose PDF-Demo der C-THR86-2211 Übungsfragen herunter und prüfen in Ruhe Aufbau, Schwierigkeitsgrad und Qualität der Inhalte, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie ab Kaufdatum 365 Tage lang kostenlose Aktualisierungen; nach Ablauf dieses Zeitraums verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Was passiert, wenn ich die C-THR86-2211 Prüfung nicht bestehe – und wie erhalte ich mein Produkt?
Sollten Sie die zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 gehörende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den vollständigen Kaufpreis. Voraussetzung ist, dass Sie innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF einreichen; der Name des Prüflings muss dabei mit dem Namen des Zahlenden übereinstimmen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen ist die Bearbeitung innerhalb von 7 Tagen abgeschlossen. Nicht erstattungsfähig sind ein Nichtbestehen innerhalb der ersten 3 Tage nach dem Kauf, ein reiner Download ohne tatsächliche Prüfungsteilnahme sowie kostenlose Materialien und bereits abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsprodukte Ihrer Wahl erhalten und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprünglich gekauftes Produkt. Die Lieferung erfolgt digital: Nach der Zahlung steht Ihnen der Download sofort zur Verfügung, zusätzlich erreichen Sie die Dateien innerhalb einer Minute per E-Mail – sollte nach 2 Stunden nichts angekommen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Welche Themen werden in der C-THR86-2211 Prüfung abgefragt?
Die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 gliedert sich in 7 Themengebiete. Zu den wichtigsten Bereichen zählen Integration mit Employee Central (11 % – 20 %), Einstellungen des Vergütungsplans (11 % – 20 %) und Budgetverwaltung (≤ 10 %). Die vollständige Übersicht aller Bereiche samt Unterthemen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt mit dem offiziellen Prüfungslehrplan.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 C-THR86-2211 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
You want to rename the Salary tab of the compensation plan template.Which field section must you configure?
A. Custom Views
B. Rollup Report Fields
C. Navigation Fields
D. Form Fields
Frage #2
Your client would like a specific population of inactive employees to be include in the worksheets. Which combination of settings allows you to achieve this?
A. Select" All employees are eligible " under eligibility settings and update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees
B. Select "Including Inactive Users: when defining the method of planners, select "All employees are eligible ",under Eligibility settings, and update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees
C. Select "Including Inactive Users: when defining the method of planners, select "All employees are eligible" ,under Eligibility settings, and update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees
D. Select" All employees are eligible " under eligibility settings and update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees
Frage #3
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Configure current rating information in the compensation salary widget in Admin Center
B. Add the standard compensation salary widget from the SuccessStore
C. Select the "Enable YouCalc widget on compensation form" option in Provisioning
D. Add the < comp-youcalc-application > tag to the compensation plan template XML.
E. Create a YouCalc tile using the Analytics tile builder.
Frage #4
When setting up rating sources in a compensation plan template, which following rating types can you select? Note: There are 2 correct answers to this question
A. overall360
B. overallPerformancePotential
C. overallCompetency
D. overallPerfomance
Frage #5
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permission resources business partners? Note: There are 3 correct answers to this question
A. Run Ad Hoc Reports
B. Edit Employee History
C. Compensation Management
D. Executive Review Read
E. Manage Plan Template
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: B,C,D | Frage #4 Antwort: C,D | Frage #5 Antwort: A,C,D |
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