SAP C-THR86-2411 : SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?

A) Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
B) Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
C) Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
D) Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.

2. A customer is using the Standard Manager hierarchy would like the following approval process:
1.Planning Manager
2.Next Level Manager
3.Reward Team member who launched the forms How will you set this up in the Route Map?

A) Employee Manager - User
B) Employee Manager - Originator
C) Manager - Manager's Manager - Originator
D) Manager - Manager's Manager - User

3. Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2023. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2023, with a start date of March 1, 2023. An employee gets promoted on March 5, 2023, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 6, 2023?

A) The pay grade remains the same as it was when the forms were created.
B) New forms need to be created because an error will be shown.
C) The new pay grade is displayed.
D) The employee becomes ineligible.

4. For which customer requirement do you need to develop a custom statement?

A) Pie graph showing compensation element distribution
B) Field visibility is conditional on amount
C) Different statements per employee group
D) Mix of data from compensation variable pay

5. Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Manage Compensation Forms
B) Executive Review Export
C) Compensation Management
D) Generate Statements

Fragen und Antworten: