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SAP C-THR86-2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Budgetplanung | 21 % – 30 % | - Budgetkonfiguration
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| Vergütungsformulare | 11 % – 20 % | - Verwaltung von Arbeitsblättern
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| Vorlagen für Vergütungspläne | 31 % – 40 % | - Berechtigungsregeln
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| Grundlagen der variablen Vergütung | 11 % – 20 % | - Einrichtung der variablen Vergütung
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| Integration mit Employee Central | 1 % – 10 % | - Datenintegration
|
| Berichtswesen und Verwaltung | 1 % – 10 % | - Berichtswesen zur Vergütung
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?
A) Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
B) Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
C) Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
D) Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
2. You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?
A) 1%
B) 0%
C) 2%
D) 4%
3. You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?
A) The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.
B) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
4. Which of the following tasks require that worksheets are moved to Complete before they can be performed?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Compensation Plan Activity Audit
B) Generating Compensation Statements
C) Exporting data from Executive Review
D) Publishing Compensation Results in Employee Central
5. As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?
A) Create an Ad Hoc report share it with all planners.
B) Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
C) Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
D) Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: B,D | 5. Frage Antwort: B |
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